为切实做好劳动力调查工作，黎平县坚持以业务培训、宣传引导、日常考核为抓手，进一步推动劳动力调查工作提质增效。
一是业务培训到位，提升业务技能。聚焦培训，积极部署，制定计划，由专人定期组织开展集中培训，为劳动力调查业务人员讲解劳动力调查全流程，强化培训内容的针对性和实用性。同时，结合实践，利用入户走访时机，对调查员进行一对一实地业务指导，就入户调查现场发现的问题进行当场指正，立行立改，不断规范劳动力调查操作流程。截至目前，共开展集中培训3次，实地业务指导25次。
二是宣传引导到位，营造调查氛围。通过张贴海报、入户发放宣传礼品、发放《致调查户的一封信》等宣传方式，讲解劳动力调查工作的目的和意义，争取广大居民支持配合，为政府及时掌握就业状况、制定相关就业政策提供科学依据。截至目前，共张贴海报10处，入户发放宣传礼品200余份，发放《致调查户的一封信》200余份。
三是日常考核到位，提高工作质效。严格按照操作规程开展劳动力调查工作，确保制度执行到位，调查流程规范有序。优化调查员绩效奖励机制，制定绩效考核办法，明确考核周期、考核内容，按上级部门和本单位对上报数据质量反馈情况进行量化考核，将考核结果作为月度绩效的重要依据，树立“激励先进，鞭策后进”的先明导向，提高劳动力调查工作质量。截至目前，已兑现5名村级劳动力调查员1月至5月绩效奖金2200余元。
（国家统计局黎平统调队??欧安腾）
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