今年以来，县乡村振兴局以作风建设年为契机，把作风建设成果转化为推动各项工作的强大动力，确保防返贫监测帮扶、脱贫人口增收、项目资产管理、产业发展、乡村建设、乡村治理等方面实现新突破，为巩固脱贫成果推进乡村振兴开新局提供强有力的作风保障。
一是强化政治责任。该局充分发挥党员干部模范带头作用，领导干部以身作则，结合党政干部“大走访”，带领全体干部发扬脱贫攻坚精神，统筹谋划推进，常态化抓好脱贫易返贫户、边缘易致贫户和突发重大困难户的监测帮扶，补短板、强弱项，确保动态清零，坚决守住不发生规模性返贫的底线。
二是强化理论学习。落实“切实抓好高素质干部队伍建设”的重要指示，提高干部职工政策业务水平，努力打造一支政治过硬、本领过硬、作风过硬的乡村振兴队伍。2022年以来，开展中心组集中学习研讨4次，支部集中学习6次，开展省第十三次党代会精神、新国发2号文件精神等宣讲6次。
三是强化纪律建设。制定印发《黎平县乡村振兴局干部管理工作方案》，落实定岗、定责、定人的要求，并制定负面清单，每月对职工日常工作进行绩效考核，并将考核结果作为评先评优、年终目标绩效考核依据，营造开拓进取、勤政廉政、求实求效、创先争优的浓厚氛围。坚持抓早抓小，强化廉政教育，加大对违规违纪违法警示案例的通报力度，让干部知敬畏、存诫惧，作风更实。2022年以来，开展警示教育2次、常态化约谈85人次。
四是强化制度管理。制定完善重大事项议事规则、财务管理制度、干部请销假制度等管理制度，坚持做到用制度管权、按制度办事、靠制度管人。创新落实防返贫动态监测帮扶“周统计、月调度，季通报，年度考核”，建立局领导班子成员分管股室和包联乡镇（街道）制度，不定时进行监督检查，对内部股室经常进行检查指导，定期对乡镇（街道）在巩固脱贫成果同乡村振兴有效衔接工作中责任落实、政策落实、工作落实情况进行督导检查，针对发现问题及时下发整改清单，督促指导限期整改到位，实行销号管理。
五是强化问题整改。坚持问题导向，对照国家和省级后评估考核反馈问题，主动认领，并举一反三对照整改，制定整改工作方案，严格落实“四个双”的工作机制，深入细致发现问题和薄弱环节，着力补齐巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接存在的短板弱项。截至目前，排查发现问题13个，完成整改10个。
（县乡村振兴局 王湘莲）
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